Ley de la Segunda Oportunidad: Una oportunidad para todos

En Bufet Gambús somos conscientes de la difícil situación económica que viven muchos particulares, e igualmente pequeñas y medianas empresas, agravados por la pandemia que soportamos desde 2020. La escasez de suministros, el encarecimiento de los precios, y la inactividad de muchos sectores han contribuido a que la crisis financiera y económica se traduzca en grandes en pérdidas y deudas que, para muchos, terminan por no poderse pagar.

Con todo este difícil panorama, la nueva Ley de Segunda Oportunidad es un recurso legal que ofrece la posibilidad de renegociar e igualmente eliminar de forma total o parcial las deudas contraídas. Pero, ¿Qué nos dice explícitamente la Ley de la Segundo Oportunidad?

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Regularización del Teletrabajo: Normas y obligaciones para empresas y trabajadores según el ReAL Decreto Ley 28/2020

 El teletrabajo ha llegado para quedarse, y la pandemia ocasionada por el COVID -19 ha suscitado un renovado interés en cuanto a la regularización del trabajo a distancia se refiere. Y conscientes de la importancia de este tema tanto para los trabajadores como para empresas, hoy desde Bufet Gambús le aclaramos todas las dudas sobre el marco legal del teletrabajo.

Recuerde que Bufet Gambús pone a su entera disposición su grupo de abogados expertos en la legislación laboral, para asesorarles en todo lo relacionado con la materia.

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El derecho a vacaciones

Las vacaciones y el derecho a vacaciones son un tema interesante y que a menudo preocupa tanto a trabajadores como a empresarios; son muchos los clientes que llaman nuestro bufete de abogados, para pedir asesoramiento a nuestra área laboral sobre los aspectos legales relacionados con la elección de los días de vacaciones.

Y es que, en muchos casos, algunos empresarios ofrecen una compensación económica a cambio de los días de vacaciones de sus empleados. Otras veces, los empresarios eligen los días de vacaciones de sus empleados y con poco tiempo de previsión.

Ante estos hechos, muchos aceptan sin saber exactamente cuáles son sus derechos como trabajadores en relación a sus vacaciones, ni si estas prácticas son del todo legales.

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