Extinguir un contrato de trabajo: Despido objetivo

Bufet Gambús es un bufete de abogados situado en la ciudad de Barcelona. Tiene un equipo especializado en diferentes ámbitos como son el económico, mercantil, laboral, civil y fiscal. Si necesita asesoramiento legal no dude en contactar con nosotros. En el artículo anterior hablamos sobre la extinción de un contrato de trabajo bajo el despido disciplinario, en el de hoy trataremos sobre el despido objetivo.

El post de hoy trataremos de qué trata el despido objetivo y las causas en relación al trabajador.

En qué consiste el despido objetivo

En el caso del despido objetivo se basan en causas objetivas y que no tienen que ver con el comportamiento del empleado. A diferencia del despido disciplinario, el despido objetivo no está motivado por mala conducta del trabajador en su lugar de trabajo y por lo tanto, por incumplimiento contractual, sinó por motivación totalmente objetiva.

Causas en relación al trabajador

Los motivos en relación al trabajador para que se produzca un despido objetivo, son aquellas que están relacionados con las habilidades y conocimientos del empleado para desempeñar las tareas de su puesto de trabajo. Esto son las diferentes causas de despido objetivo cuando tiene relación con el trabajador:

Uno de los motivos del despido objetivo es la ineptitud del trabajador, es decir, cuando el empleado no tiene los conocimientos ni aptitudes suficientes para ejercer su trabajo. Esta falta de conocimientos debe ser verídica, que sea menos del nivel medio de conocimientos de su profesión, y por ello no pueda desempeñar sus fuciones establecidas en el contrato.

Otra causa es que el trabajador no se ha adaptado a modificaciones técnicas necesarias para su puesto de trabajo. Para recurrir a esta causa se deber haber dado formación previa y haber pasado un mínimo de dos meses para la adaptación.

El absentismo laboral es uno de los motivos de despido objetivo, a pesar de que las faltas de asistencia estén justificadas si supera el 20% de las jornadas hábiles durante dos meses. El absentismo no se contará como tal durante las vacaciones, permiso de maternidad o paternidad, enfermedad, huelga o accidentes de trabajo.

Si necesita asesoramiento para extinguir el contrato de uno de sus trabajadores por despido objetivo, no dude en contactar con nosotros y le ayudaremos con el procedimiento.

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