{"id":2787,"date":"2018-05-28T11:00:28","date_gmt":"2018-05-28T09:00:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bufetgambus.com\/es\/?p=2787"},"modified":"2018-07-10T11:41:28","modified_gmt":"2018-07-10T09:41:28","slug":"aspectos-tener-cuenta-ante-huelga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bufetgambus.com\/es\/aspectos-tener-cuenta-ante-huelga\/","title":{"rendered":"5 aspectos a tener en cuenta ante una huelga"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.bufetgambus.com\/\">Bufet Gamb\u00fas<\/a>, tu bufete de abogados en Barcelona, cuenta con equipo especialista de abogados que le pueden proporcionar asesoramiento legal en diferentes \u00e1mbitos; como el mercantil, civil, fiscal, econ\u00f3mico y laboral. Si necesita que lo asesoremos en alguna de estas \u00e1reas, no dude en contactar con nosotros. En el art\u00edculo de hoy hablaremos sobre c\u00f3mo pueden proceder las empresas a la hora de confrontar una huelga, y sobre qu\u00e9 derechos y deberes tienen los empleados que decidan secundarla o no.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Ante una huelga, todas las empresas y trabajadores deben de tener en cuenta una serie de aspectos b\u00e1sicos para saber cu\u00e1l es la forma legal de ejercer o actuar ante esta jornada.<\/p>\n<h2><strong>1. Derecho fundamental<\/strong><\/h2>\n<p>La Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola reconoce el derecho de huelga como un derecho fundamental e individual de los trabajadores. Es un derecho de libre ejercicio, nadie puede obligar a ejercerlo. Tanto el derecho a la huelga como el derecho al trabajo est\u00e1n constitucionalmente reconocidos.<\/p>\n<h2><strong>2. Comunicaci\u00f3n previa<\/strong><\/h2>\n<p>Los trabajadores que se unan a una huelga no est\u00e1n obligados a comunicarlo a la empresa previamente. No existe obligaci\u00f3n alguna de informar si el trabajador va a secundar una huelga o no con anticipaci\u00f3n. En este caso, para no vulnerar este derecho, se recomienda a los empresarios no solicitar esta informaci\u00f3n a sus empleados. Este requerimiento se podr\u00eda interpretar como un modo de desincentivar la participaci\u00f3n de \u00e9stos.<\/p>\n<h2><strong>3. Despido o sustituci\u00f3n de trabajadores<\/strong><\/h2>\n<p>Las empresas no podr\u00e1n despedir o sustituir a los empleados que decidan hacer huelga por otros que no estuviesen vinculados a la compa\u00f1\u00eda en el momento de ser declarada la misma. La ley sobre Infracciones y Sanciones del Orden Social (LISOS) considera estos actos lesivos del derecho de huelga y constitutivos de una infracci\u00f3n muy grave.<\/p>\n<h2><strong>4. Relaci\u00f3n laboral<\/strong><\/h2>\n<p>El ejercicio del derecho de huelga no extingue la relaci\u00f3n de trabajo entre el empleado y la empresa. Durante la huelga el contrato se considerar\u00e1 en suspenso. Esta suspensi\u00f3n implica que se dejaran de cumplir las prestaciones fundamentales de ambas partes, el trabajo y el derecho al salario. Adem\u00e1s, el empleado se encontrar\u00e1 en situaci\u00f3n de alta especial en la Seguridad Social y se suspender\u00e1 la obligaci\u00f3n de cotizar por parte de la empresa y del propio trabajador.<\/p>\n<h2><strong>5. Servicios m\u00ednimos<\/strong><\/h2>\n<p>La ley permite que las empresas puedan establecer servicios m\u00ednimos de mantenimiento y seguridad para evitar que se produzcan da\u00f1os o deterioros en el patrimonio de la compa\u00f1\u00eda durante la huelga. En este caso, la empresa deber\u00e1 acordar dichos servicios y designar aquellos empleados que deban encargarse de su prestaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Esperamos que el art\u00edculo le haya sido de inter\u00e9s.\u00a0 En el caso de que necesite informaci\u00f3n o asesoramiento sobre la gesti\u00f3n de huelgas u otros conflictos, no dude en ponerse en contacto con <a href=\"http:\/\/www.bufetgambus.com\/\">nosotros<\/a>. Nuestro bufete de abogados de Barcelona le ayudar\u00e1 en todo lo que necesite.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bufet Gamb\u00fas, tu bufete de abogados en Barcelona, cuenta con equipo especialista de abogados que le pueden proporcionar asesoramiento legal en diferentes \u00e1mbitos; como el mercantil, civil, fiscal, econ\u00f3mico y laboral. Si necesita que lo asesoremos en alguna de estas \u00e1reas, no dude en contactar con nosotros. 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