{"id":2502,"date":"2018-04-04T08:00:21","date_gmt":"2018-04-04T08:00:21","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bufetgambus.com\/es\/?p=2502"},"modified":"2018-04-06T11:58:00","modified_gmt":"2018-04-06T09:58:00","slug":"como-se-puede-extinguir-contrato-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bufetgambus.com\/es\/como-se-puede-extinguir-contrato-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo se puede extinguir un contrato de trabajo?"},"content":{"rendered":"<p class=\"western\"><span style=\"font-size: small;\">Bufet Gamb\u00fas es un bufete de abogados especialistas en \u00e1reas <\/span><span style=\"color: #000080;\"><span lang=\"zxx\"><u><a href=\"http:\/\/www.bufetgambus.com\/\"><span style=\"color: #1155cc;\"><span style=\"font-size: small;\">laborales<\/span><\/span><\/a><\/u><\/span><\/span><span style=\"font-size: small;\">, fiscales, econ\u00f3micas, mercantiles y civiles. Queremos proporcionar toda la informaci\u00f3n que pueda ser de utilidad para nuestros lectores y clientes. En el art\u00edculo de hoy y en el del pr\u00f3ximo d\u00eda trataremos c\u00f3mo <\/span><span style=\"font-size: small;\"><b>extinguir un contrato de trabajo<\/b><\/span><span style=\"font-size: small;\">. El contenido de hoy explicaremos en qu\u00e9 consiste el despido disciplinario y cu\u00e1les son sus causas. <\/span><\/p>\n<p class=\"western\"><span style=\"font-size: small;\"><b>Extinci\u00f3n de un contrato de trabajo<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"western\"><!--more--><\/p>\n<p class=\"western\"><span style=\"font-size: small;\"><b>En que consiste un despido disciplinario<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"western\" align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\">En este tipo de despido el contrato del trabajador se extingue porque se ha producido un incumplimiento grave y culpable por parte del empleado, y el empresario decide extinguir el contrato. Se produce en el caso que el trabajador no cumpla con alguna de sus responsabilidades que constan en el contrato y en la normativa de la empresa.<\/span><\/p>\n<p class=\"western\" align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\">Hay diversos motivos que pueden motivar a un despido disciplinario. Puede ser por faltas de asistencia sin justificaci\u00f3n, desobediencia o faltas de respeto. Existen una serie de causas para <\/span><span style=\"font-size: small;\"><b>extinguir un contrato de trabajo<\/b><\/span><span style=\"font-size: small;\"> bajo el despido disciplinario.<\/span><\/p>\n<p class=\"western\" align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\">Causas: <\/span><\/p>\n<p class=\"western\" align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\">Faltas de asistencia o de impuntualidad sin justificaci\u00f3n. Cuando un empleado falta o llega tarde de forma repetida, constante y sin ninguna justificaci\u00f3n se considera motivo de de despido. El trabajador no lleva a cabo sus tareas, no cumple con sus deberes y responsabilidades como tiene establecido en el contrato y por ello es causa de despido.<\/span><\/p>\n<p class=\"western\"><span style=\"font-size: small;\">Desobediencia en el lugar de trabajo, es decir, cuando se produce de forma repetida el ignorar instrucciones u \u00f3rdenes por parte de un cargo responsable y el faltar a las obligaciones que contrato es motivo de despido disciplinario. <\/span><\/p>\n<p class=\"western\"><span style=\"font-size: small;\">Otro motivo para la extinci\u00f3n de un contrato de trabajo bajo el despido disciplinario son las faltas de respeto y agresiones f\u00edsicas. Dentro de esta categor\u00eda entran las ofensas que ataquen a la imagen de cualquier persona, igual que su honor y dignidad. Las agresiones f\u00edsicas pueden ser que produzcan lesi\u00f3n o no, ya que se considera ofensa f\u00edsica alguna actitud o gesto. <\/span><\/p>\n<p class=\"western\"><span style=\"font-size: small;\">El abuso de confianza y transgresi\u00f3n de la buena fe contractual consiste en la deslealtad, fraude por parte del trabajo, negligencia, utilizaci\u00f3n inapropiado de poder, robo de bienes a la empresa y su uso propio. <\/span><\/p>\n<p class=\"western\" align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\">Una causa de <\/span><span style=\"font-size: small;\"><b>extinci\u00f3n de un contrato de trabajo<\/b><\/span><span style=\"font-size: small;\"> bajo el despido disciplinario es el descenso del rendimiento del trabajo pactando de una forma continuada y consciente de \u00e9sto. Si el trabajador, de manera totalmente voluntaria y consciente, disminuye su ritmo de trabajo a lo normal o est\u00e1 pactado en su contrato es motivo de despido. <\/span><\/p>\n<p class=\"western\" align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\">El consumo de sustancias toxicol\u00f3gicas y la embriaguez, de forma repetitiva y constante, que como consecuencia afecta a la labor del trabajador de una manera negativa es motivo de despido. <\/span><\/p>\n<p class=\"western\" align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\">Una causa de despido disciplinario es el acoso a otros trabajadores ya sea por ideas, edad, religi\u00f3n, g\u00e9nero, sexual, discapacidad, \u00e9tnico o religi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p class=\"western\" align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\">Si con alguno de sus trabajadores sucede esto y quiere <\/span><span style=\"font-size: small;\"><b>extinguir un contrato de trabajo<\/b><\/span><span style=\"font-size: small;\">, <a href=\"http:\/\/www.bufetgambus.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">contacte con nosotros<\/a> y le facilitaremos la informaci\u00f3n pertinente de c\u00f3mo proceder. As\u00ed podr\u00e1 <\/span><span style=\"font-size: small;\"><b>extinguir un contrato<\/b><\/span><span style=\"font-size: small;\"> bajo la normativa laboral. En el pr\u00f3ximo art\u00edculo trataremos el despido objetivo y sus causas, si le interesa, est\u00e9 atento a nuestro blog y redes sociales. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bufet Gamb\u00fas es un bufete de abogados especialistas en \u00e1reas laborales, fiscales, econ\u00f3micas, mercantiles y civiles. Queremos proporcionar toda la informaci\u00f3n que pueda ser de utilidad para nuestros lectores y clientes. En el art\u00edculo de hoy y en el del pr\u00f3ximo d\u00eda trataremos c\u00f3mo extinguir un contrato de trabajo. 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