{"id":2571,"date":"2016-01-07T15:55:33","date_gmt":"2016-01-07T15:55:33","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bufetgambus.com\/en\/salario-minimo-interprofesional\/"},"modified":"2018-06-13T17:08:45","modified_gmt":"2018-06-13T15:08:45","slug":"salario-minimo-interprofesional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bufetgambus.com\/en\/salario-minimo-interprofesional\/","title":{"rendered":"SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL"},"content":{"rendered":"<p>Nuevo art\u00edculo en el blog de not\u00edcias de abogac\u00eda de Bufet Gamb\u00fas, su despacho y <strong>bufete de abogados en Barcelona<\/strong>.<\/p>\n<p>Art\u00edculo 1. Cuant\u00eda del <em><strong>salario m\u00ednimo interprofesional<\/strong><\/em>. El salario m\u00ednimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinci\u00f3n de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 21,84 euros\/d\u00eda o 655,20 euros\/mes, seg\u00fan que el salario est\u00e9 fijado por d\u00edas o por meses. En el salario m\u00ednimo se computa \u00fanicamente la retribuci\u00f3n en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ning\u00fan caso, dar lugar a la minoraci\u00f3n de la cuant\u00eda \u00edntegra en dinero de aquel. Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se realizase jornada inferior se percibir\u00e1 a prorrata. Para la aplicaci\u00f3n en c\u00f3mputo anual del salario m\u00ednimo se tendr\u00e1n en cuenta las reglas sobre compensaci\u00f3n que se establecen en los art\u00edculos siguientes.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Art\u00edculo 2. Complementos salariales. Al <em><strong>salario m\u00ednimo<\/strong><\/em> consignado en el art\u00edculo 1 se adicionar\u00e1n, sirviendo el mismo como m\u00f3dulo, en su caso, y seg\u00fan lo establecido en los convenios colectivos y contratos de trabajo, los complementos salariales a que se refiere el art\u00edculo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre, as\u00ed como el importe correspondiente al incremento garantizado sobre el salario a tiempo en la remuneraci\u00f3n a prima o con incentivo a la producci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Art\u00edculo 3. Compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n. A efectos de aplicar el \u00faltimo p\u00e1rrafo del art\u00edculo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores, en cuanto a compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n en c\u00f3mputo anual por los salarios profesionales del incremento del <em><strong>salario m\u00ednimo interprofesional<\/strong><\/em>, se proceder\u00e1 de la forma siguiente: 1. La revisi\u00f3n del salario m\u00ednimo interprofesional establecida en este real decreto no afectar\u00e1 a la estructura ni a la cuant\u00eda de los salarios profesionales que viniesen percibiendo los trabajadores cuando tales salarios en su conjunto y en c\u00f3mputo anual fuesen superiores a dicho salario m\u00ednimo. A tales efectos, el salario m\u00ednimo en c\u00f3mputo anual que se tomar\u00e1 como t\u00e9rmino de comparaci\u00f3n ser\u00e1 el resultado de adicionar al salario m\u00ednimo fijado en el art\u00edculo 1 de este real decreto los devengos a que se refiere el art\u00edculo 2, sin que en ning\u00fan caso pueda considerarse una cuant\u00eda anual inferior a 9.172,80 euros. 2. Estas percepciones son compensables con los ingresos que por todos los conceptos viniesen percibiendo los trabajadores en c\u00f3mputo anual y jornada completa con arreglo a normas legales o convencionales, laudos arbitrales y contratos individuales de trabajo en vigor en la fecha de promulgaci\u00f3n de este real decreto. 3. Las normas legales o convencionales y los laudos arbitrales que se encuentren en vigor en la fecha de promulgaci\u00f3n de este real decreto subsistir\u00e1n en sus propios t\u00e9rminos, sin m\u00e1s modificaci\u00f3n que la que fuese necesaria para asegurar la percepci\u00f3n de las cantidades en c\u00f3mputo anual que resulten de la aplicaci\u00f3n del apartado 1 de este art\u00edculo, debiendo, en consecuencia, ser incrementados los salarios profesionales inferiores al indicado total anual en la cuant\u00eda necesaria para equipararse a \u00e9ste.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Art\u00edculo 4. Trabajadores eventuales y temporeros y empleados de hogar. 1. Los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte d\u00edas percibir\u00e1n, conjuntamente con el salario m\u00ednimo a que se refiere el art\u00edculo 1, la parte proporcional de la retribuci\u00f3n de los domingos y festivos, as\u00ed como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como m\u00ednimo, tiene derecho todo trabajador, correspondientes al salario de treinta d\u00edas en cada una de ellas, sin que en ning\u00fan caso la cuant\u00eda del salario profesional pueda resultar inferior a 31,03 euros por jornada legal en la actividad. En lo que respecta a la retribuci\u00f3n de las vacaciones de los trabajadores a que se refiere este art\u00edculo, dichos trabajadores percibir\u00e1n, conjuntamente con el <strong><em>salario m\u00ednimo interprofesional<\/em><\/strong> fijado en el art\u00edculo 1, la parte proporcional de este correspondiente a las vacaciones legales m\u00ednimas en los supuestos en que no existiera coincidencia entre el per\u00edodo de disfrute de las vacaciones y el tiempo de vigencia del contrato. En los dem\u00e1s casos, la retribuci\u00f3n del per\u00edodo de vacaciones se efectuar\u00e1 de acuerdo con el art\u00edculo 38 del Estatuto de los Trabajadores y dem\u00e1s normas de aplicaci\u00f3n. 2. De acuerdo con el art\u00edculo 8.5 del Real Decreto 1620\/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relaci\u00f3n laboral de car\u00e1cter especial del servicio del hogar familiar, que toma como referencia para la determinaci\u00f3n del salario m\u00ednimo de los empleados de hogar que trabajen por horas, en r\u00e9gimen externo, el fijado para los trabajadores eventuales y temporeros y que incluye todos los conceptos retributivos, el salario m\u00ednimo de dichos empleados de hogar ser\u00e1 de 5,13 euros por hora efectivamente trabajada. 3. En las cuant\u00edas del salario m\u00ednimo por d\u00edas u horas fijadas en los apartados anteriores se computa \u00fanicamente la retribuci\u00f3n en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ning\u00fan caso, dar lugar a la minoraci\u00f3n de la cuant\u00eda \u00edntegra en dinero de aqu\u00e9llas.<\/p>\n<p>Disposici\u00f3n final primera. Habilitaci\u00f3n para la aplicaci\u00f3n y desarrollo. Se autoriza a la Ministra de Empleo y Seguridad Social para dictar las disposiciones de aplicaci\u00f3n y desarrollo de este real decreto. cve: BOE-A-2015-14273 Verificable en http:\/\/www.boe.es BOLET\u00cdN OFICIAL DEL ESTADO N\u00fam. 312 Mi\u00e9rcoles 30 de diciembre de 2015 Sec. I. P\u00e1g. 123264 Disposici\u00f3n final segunda. Entrada en vigor y periodo de vigencia. Este real decreto entrar\u00e1 en vigor el d\u00eda siguiente al de su publicaci\u00f3n en el \u00abBolet\u00edn Oficial del Estado\u00bb y surtir\u00e1 efectos durante el per\u00edodo comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2016, procediendo, en consecuencia, el abono del salario m\u00ednimo en el mismo establecido con efectos del 1 de enero de 2016. Dado en Madrid, el 29 de diciembre de 2015.<\/p>\n<p>Gracias por seguir la actualidad de Bufet Gamb\u00fas y por las cr\u00edticas tan positivas que recibimos! Recuerde que puede contactar con nuestro <strong>bufete de abogados y economistas en\u00a0Barcelona<\/strong> para cualquier duda en que podamos ayudarle.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nuevo art\u00edculo en el blog de not\u00edcias de abogac\u00eda de Bufet Gamb\u00fas, su despacho y bufete de abogados en Barcelona. Art\u00edculo 1. Cuant\u00eda del salario m\u00ednimo interprofesional. 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