{"id":2510,"date":"2018-04-04T08:00:50","date_gmt":"2018-04-04T08:00:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bufetgambus.com\/en\/?p=2510"},"modified":"2018-04-06T11:54:32","modified_gmt":"2018-04-06T09:54:32","slug":"2505","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bufetgambus.com\/en\/2505\/","title":{"rendered":"Extinguir un contrato de trabajo: Despido objetivo"},"content":{"rendered":"<p class=\"western\" align=\"justify\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: small;\">Bufet Gamb\u00fas es un bufete de abogados situado en la ciudad de Barcelona. Tiene un equipo especializado en diferentes \u00e1mbitos como son el econ\u00f3mico, mercantil, laboral, civil y fiscal. Si necesita asesoramiento legal no dude en <a href=\"http:\/\/www.bufetgambus.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">contactar con nosotros<\/a>. En el art\u00edculo anterior hablamos sobre la extinci\u00f3n de un contrato de trabajo bajo el despido disciplinario, en el de hoy trataremos sobre el <strong>despido objetivo<\/strong>. <\/span><\/span><\/p>\n<p class=\"western\" align=\"justify\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: small;\">El post de hoy trataremos de qu\u00e9 trata el despido objetivo y las causas en relaci\u00f3n al trabajador.<\/span><\/span><\/p>\n<p class=\"western\" align=\"justify\"><!--more--><\/p>\n<p class=\"western\" align=\"justify\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: small;\">En qu\u00e9 consiste el despido objetivo<\/span><\/span><\/p>\n<p class=\"western\" align=\"justify\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: small;\">En el caso del <\/span><\/span><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: small;\"><b>despido objetivo<\/b><\/span><\/span><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: small;\"> se basan en causas objetivas y que no tienen que ver con el comportamiento del empleado. A diferencia del despido disciplinario, el despido objetivo no est\u00e1 motivado por mala conducta del trabajador en su lugar de trabajo y por lo tanto, por incumplimiento contractual, sin\u00f3 por motivaci\u00f3n totalmente objetiva. <\/span><\/span><\/p>\n<p class=\"western\" align=\"justify\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: small;\"><b>Causas en relaci\u00f3n al trabajador<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p class=\"western\" align=\"justify\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: small;\">Los motivos en relaci\u00f3n al trabajador para que se produzca un <\/span><\/span><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: small;\"><b>despido objetivo<\/b><\/span><\/span><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: small;\">, son aquellas que est\u00e1n relacionados con las habilidades y conocimientos del empleado para desempe\u00f1ar las tareas de su puesto de trabajo. Esto son las diferentes causas de despido objetivo cuando tiene relaci\u00f3n con el trabajador:<\/span><\/span><\/p>\n<p class=\"western\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: small;\">Uno de los motivos del <\/span><\/span><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: small;\"><b>despido objetivo<\/b><\/span><\/span><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: small;\"> es la ineptitud del trabajador, es decir, cuando el empleado no tiene los conocimientos ni aptitudes suficientes para ejercer su trabajo. Esta falta de conocimientos debe ser ver\u00eddica, que sea menos del nivel medio de conocimientos de su profesi\u00f3n, y por ello no pueda desempe\u00f1ar sus fuciones establecidas en el contrato. <\/span><\/span><\/p>\n<p class=\"western\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: small;\">Otra causa es que el trabajador no se ha adaptado a modificaciones t\u00e9cnicas necesarias para su puesto de trabajo. Para recurrir a esta causa se deber haber dado formaci\u00f3n previa y haber pasado un m\u00ednimo de dos meses para la adaptaci\u00f3n. <\/span><\/span><\/p>\n<p class=\"western\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: small;\">El absentismo laboral es uno de los motivos de <\/span><\/span><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: small;\"><b>despido objetivo<\/b><\/span><\/span><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: small;\">, a pesar de que las faltas de asistencia est\u00e9n justificadas si supera el 20% de las jornadas h\u00e1biles durante dos meses. El absentismo no se contar\u00e1 como tal durante las vacaciones, permiso de maternidad o paternidad, enfermedad, huelga o accidentes de trabajo. <\/span><\/span><\/p>\n<p class=\"western\" align=\"justify\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: small;\">Si necesita asesoramiento para extinguir el contrato de uno de sus trabajadores por <\/span><\/span><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: small;\"><b>despido objetivo<\/b><\/span><\/span><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: small;\">, no dude en <a href=\"http:\/\/www.bufetgambus.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">contactar con nosotros<\/a> y le ayudaremos con el procedimiento. <\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bufet Gamb\u00fas es un bufete de abogados situado en la ciudad de Barcelona. Tiene un equipo especializado en diferentes \u00e1mbitos como son el econ\u00f3mico, mercantil, laboral, civil y fiscal. 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